龙族幻想伙伴 www.upknl.icu 鄭州富士康工資待遇,福利項目

富士康工資待遇(月綜合收入依據加班多少進行計算)

【鄭州富士康工資待遇】

1、鄭州富士康前三個月試用期底薪:1900元/月;綜合工資2800-3500元(含加班)。第四個月轉正期底薪:2100元/月;綜合工資4500元以上(含加班)。正常工作時間:每周5天,每天8小時;加班費:平時1.5倍約16元/時,雙休2倍大約22元/時,節假日3倍大約33元/時;每個月加班不會少于60個小時,周一至周五每天加班不超過3小時,周末10小時。每個星期最多工作6天。技能突出者,特別補助300-600元技能津貼。
  2、發工資時間:每個月的7號。
  3、工作環境:全空調車間,無室外作業。
  4、住宿:集團宿舍皆配備有空調、風扇、洗澡間、自動飲水機、電視房等設備供員工使用;免費娛樂(棋牌.足藍拍球.健身房.上網等)。住宿費:150元/月。
   住宿安排:標準員工公寓8人間,有獨立的陽臺、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣,冬暖夏涼,提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司,為員工免費洗衣,生活環境優越。
  5、就餐:早餐1.5元,中餐4.5元,晚餐5元;另提供特色餐飲。餐費:吃多少扣多少。
  伙食安排:餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐,早餐面包、雞蛋、豆漿,中餐二葷一素一水果,晚餐二葷一素,夜班另外提供夜宵,正餐標準。
  6、進廠后與員工簽定勞動合同,并為員工繳納五險一金。

【福利項目】:

工衣免費提供工衣及洗衣服務。
獎金司每半年進行薪資調整,公司每年根據員工表現及公司營運業績,發放年終獎金與持續服務獎金、和生產激勵獎金(生產旺季,依績效核給)
禮金放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包
保險司依法為員工辦理社會保險等五險一金,并額外為員工辦理醫療自?;?,提供雙份保障,小病園區醫務室免費治療,大病在指定醫院憑發票報銷80%。 
休假員工享有國家法定假(每年11天)、工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期
培訓1、免費提供各種管技能培訓,提升員工綜合能力
2、公司與全國多所高校合作,開辦在職學歷教育班,提供學習機會,免費為員工提供職前、在職培訓機會、并設各類學歷教育。

晉升表現優秀者將獲得調薪、晉升的機會,表現特優者選送派赴國外工廠歷練,表現優秀的員工,公司將予以晉升為基礎技術、管理干部。

生活津貼:

1、入職第一個月起,每月補助生活津貼100元;
2、績效津貼:第二個月起給付績效獎金50元(主管得依績效增減);
3、職位補給:滿三個月加發40元;滿六個月再加發20元;滿九個月再加發20元;滿一年再加發40元;
4、夜班津貼:上夜班的同仁,每天享受5元的夜班津貼;
5、生日津貼:每月給付當月生日的員工30元禮金;
6、技能津貼:第二個月起提出申請,經考試通過者,每月薪資中加發100或200元/月;

勞動保障

1.五險一金 公司為其繳納社會保險 (醫療 養老 工傷 失業 生育) 住房公積金
2.年度旅游 年終獎金 年度考核優秀員工 節日禮品 生日禮品等
3.免費提供兩頓工作餐 免費發放工衣
4.廠區內員工宿舍數棟 配各閱覽室 醫療室 超市等 宿舍樓配備設施齊全 飲水機、衛生間、淋浴室、空調等
5.晉升 公司為員工提供公平 公正之晉升機會 可通過考核晉升 如生產管理人員 干部 助理等;

激勵機制:

1、班組長培訓:每月從在職產線員工中選拔表現優異者參加培訓,作為基層主管的儲備;
2、年終獎金:根據個人年度績效狀況,于年末時發放不同金額的年終獎金;
3、年度優秀員工:每年度評選全公司優秀員工,發給每名1000元激勵獎金及獎牌;
4、社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險(含養老、工傷、失業、基本醫療保險)和商業意外險。
5、文體相關:
1)免費提供籃球場、足球場、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、電影播放廳、圖書室等。
2)生活區內設有郵政收發室、ATM自助提款機、福利社、理發室、水果店、蛋糕房等配套設施。
3)公司定期舉辦各類文體比賽,如:魅力新主播、籃球賽、足球賽等。
4)每月為當月生日的員工發放20元園區購物券。
6、內部招聘機制:根據公司內部門的崗位需求,不定期進行內部招聘,選拔優秀人員擔任辦公室文職或技術類工作。
A住宿安排:標準6人間免費
B吃飯安排:公司預存240--400伙食津貼在員工工牌中,刷卡吃飯。
C社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險:
依據國家勞動法規定購買五險一金。


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