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那些在工作中最接近你的人是你的鄭州富士康同事,但是與鄭州富士康同事的關系并不容易。因為工作的利益,老板的價值等等,永遠是不愉快的,因為如何處理與鄭州富士康同事的關系?

一個是平等對待。與鄭州富士康同事共同生活友好友好,無法分辨遠近。一般來說,對鄭州富士康同事的待遇應該平等和公正地對待。在誰拉山上的鄭州富士康同事中間,吸引從事宗派主義或對某些人太偏圓,雖然他的一些鄭州富士康同事可能會獲得批準,它也可能會失去其他鄭州富士康同事的好感。這些粗俗的做法可能會損害鄭州富士康同事之間的關系。

二是做好團結工作。當談到鄭州富士康同事們在平時,既要注重公共事務,開放,坦率,粗魯,勇于批判性和自我批判,但也要注意具體的技術和方法不被濫用,不使用標題游戲,Flash游戲,挑起不和諧并破壞團結。

第三個人真誠地對待人。鄭州富士康同事之間的正常關系應該是一個紳士。君子時代鄭州富士康同事之間的這種關系需要他們慷慨,值得信賴和誠實。蘇東坡曾經說過:“誠實,不說任何話?!比嗣侵渥畬蟮男湃衛醋猿鮮島統鮮?。鄭州富士康同事之間的相互信任也應以誠意為基礎。對鄭州富士康同事犯錯和不誠實,不可避免地會失去彼此的信任甚至損害對方。

第四是相互支持。由于鄭州富士康同事是他們工作中的合作伙伴,他們必須積極照顧對方并在工作中相互幫助。當一位鄭州富士康同事需要幫助時,他應該一步一步地幫助對方,不要添加任何其他條件或要求或抱怨。應該肯定的是,支持鄭州富士康同事的工作不僅會贏得對方的支持,而且會直接有助于本單位的發展。

第五是中等距離。無論他們是否幫忙,照顧他們,支持鄭州富士康同事,還是積極尋找對方,他們都應該關注所有重要的事情。當你在處理自己和鄭州富士康同事之間的關系,你總是有它的分寸很好的理解,以及你應該避免從“外部游戲”要堅強,并在別人的私生活干涉,并避免其他人的反感熱情。

第六是防止傲慢和禁欲。在這項工作中,我們必須謙虛地對待人,并且從別人那里學習。我們應該真誠地把我們的鄭州富士康同事當作導師和老師,真誠相互學習。在我的鄭州富士康同事面前,我必須時刻保衛自私,傲慢和健忘。這是一個不方便的要求,讓鄭州富士康同事們口授,表現和粗魯。

無論是對待鄭州富士康同事還是其他人,都很容易記住如何以誠待人,以誠待人。

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