她把11年的青春獻給了鄭州富士康

發表于 2018年10月16日

龙族幻想伙伴 www.upknl.icu 她把11年的青春獻給了鄭州富士康

十八歲入職富士康時,她從未想過自己最美的青春年華會在產線度過;眼下即將而立之年,她同樣未曾想過離開熟悉的崗位和同事。11年間,她從一名普通作業員逐步成長為肩擔重任的組長,并于2018年獲評“富士康之星·青工之星”。她就是來自鄭州富士康園區iDPBG事業群DP2事業處制一處制造三部制十六課的楊柳。
只為成功找方法
2007年4月,楊柳入職觀瀾富士康園區,剛入職便遇到了件無比“郁悶”的事情:工站分配輪到她時恰好飽和。于是她成了部門的流動人員,哪里需要就去那里服務。上班第二天,還沒來得及熟悉車間環境,她便被線長安排去打酒精。到哪里打?找誰?線長因為太忙沒有詳細告知,還是新人的楊柳也不好意思二次追問。抱著“盡量不給主管找麻煩”的念頭,她四處打聽、尋找,最終按照要求圓滿完成任務。事后線長才覺察自己將楊柳當成了老員工。這件小事令線長對楊柳另眼相看。
因工作需要,沒多久楊柳便去了包裝工段從事外觀檢測。該工站費眼不說還來不得絲毫馬虎,稍有不慎便有不良品流出。為確保良率,楊柳邊作業邊思考改善方法。反復琢磨后,她發現如果將機臺分為三面按順序檢驗,不僅不會漏檢還可以提升檢測效率。她將想法告訴了線長,線長經試驗有效,便報告給主管全面推廣,果真使得檢測的良率、效率大大提升?!俺曬Φ娜蘇曳椒?,失敗的人找理由?!毖盍?,這不僅是她從作業員逐漸成長為全技員、線長、組長的制勝法寶,更是她牢記心底的座右銘。
誠心待人方有為
2011年楊柳所在部門整體轉調鄭州富士康園區,她隨隊前來。從小生活在南方的她出現了水土不服癥狀,飲食不合口味還常常拉肚子,短時間內消瘦不少?!案萌送誹鄣氖塹筆鋇牟吖芾??!毖盍?,當時園區約90%的員工為河南本省人,部分員工的年紀和她家中的長輩相差無幾,大家都不講普通話,而她的南方口音也讓很多同事聽不太懂,日常溝通都是難題。為此她組建了QQ群并積極學習當地語言,最終克服了這一困難。平時帶線中,楊柳特別注重給員工留足面子。對于年齡大、動作慢的員工,她會在職責范圍內盡量給予照顧;對于偷懶、犯錯的員工,她也從不當眾批評,而是私下談心,溝通。她所帶的團隊多次榮獲“標桿線體”“卓越績效”等榮譽,她個人也獲評“敬業金?!薄敖鶚ò浮弊羆淹貧?、績優組長獎等榮譽。
11年的時光匆匆而過,楊柳在歲月的磨練中日益成熟、堅韌?;毓斯?,她心懷感恩,感謝一路提攜自己的主管,幫助過自己的同事;更感謝自己十一年如一日的努力和堅持?!疤ㄈ緱仔?,也學牡丹開”是楊柳最喜愛的詩句,她表示:自己雖然如苔花般渺小,但也要努力綻放花香。

發表評論

?
全部評論(0)